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第1225章 深谈

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    调整班子成员的分工,这个事情里面可是大有学问。,最新章节访问:. 。

    虽说大家干的都是革。命工作,只是分工不同,不分高下,但是这个是在台面上说说的话而已,除了刚进来的菜鸟们有可能会相信外,还真没有几个人真的会相信这个。

    运用调整分工来掌控权力,是一把手经常采用的手段,而且最是正大光明,让被调整的人没得话可说的手段。

    比方说某市有个副职,原来管的是城建、财税、政法,吃香喝辣,何其风光,但是因为他不怎么听市委书记的话,所以就被市委书记以调整分工为由,把他手中的权力差不多剥夺得一干二净,调整后,这个副职分管的工作是少数民族、老龄、残联等工作,气得他天天骂街,却也是回天无力了。

    虽然说从级别上来讲,跟之前比并没有变化,但是分管的工作不同了,里面的差异确实很大。

    尤其是官场上面讲究一个跟红顶白,人家看到你失势了,那么追随者们自然也就少了。

    林正南表示要调整一下严秘书长的分工问题,这对林正南而言,自然是很容易也很合理的一件事情,但是对于严秘书长本人而言,就绝对不是那么简单的事情了。

    可能因为这件事情,周围的人会产生一些看法,而严秘书长本人也可能因为感受到领导的态度,而自‘乱’阵脚,加速他的崩溃。

    “老爹你这么做,是要给他来一个打草惊蛇啊。”林萧听了之后,就笑着对林正南说道。

    “市委的工作,牵扯到一些保密工作的很多,我总不能把一个不放心的人,放在这么重要的位置上。”林正南回答道。

    “那你打算把他放到哪里去?”林萧问道。

    “不好说,看看政研室那边儿吧。”林正南回答道。

    林萧听了就笑,政研室那边儿,一般也没有什么重要的事情要做,就是一些理论研究或者归纳总结的工作,严秘书长若是去了那边儿,肯定跟现在的情况是一个天一个地了。

    对于林正南的做法,林萧倒是没有觉得很奇怪,毕竟从传统上来说,官场上的事情谁对谁错,没有个是非标准,上级对下级是君臣关系,谁权大谁就是对的。

    甚至在有的时候,中央的话和领导的话也不一致,中央的话是原则,领导的话是具体,跟领导保持一致,错了也不要你负责。

    简单来说,就是违法可以,但违权不行。

    违法不违权还有救,因为有权者可以帮你说情,如果违权不违法,那就死定了。

    领导不会要原则‘性’强的下属碍事儿,因此有些事情需要通融,绝对不可能按照规定去办事儿,各项法规是对待特定对象的。

    按领导的要求去办事儿,俗语就叫作县官不如现管。

    公事办不好要挨批,‘私’事办不好要挨踢。

    领导钓鱼你下乡,领导用钱你分脏,领导好‘色’你嫖。娼,把这三大。法宝掌握好了,你想不进步怕都是不行的。

    也正因为如此,在一个大官的周围,必定会围着一群小人。

    林萧胡思‘乱’想了一阵子,倒是觉得当了大官儿确实是比较牛,但是如果一个把持不住的话,要堕落也实在是太容易了。

    “你想的也没错儿。”林正南听了林萧的一些想法,就点头赞同道,“现在官场上的一些风气,确实非常不好,就算是你想要做些好事儿,但是一群小人包围着你,确实是令人非常头疼呢。”

    不过,这也是比较无奈的事情,毕竟官场就象个魔方,天天都在转,天天都在变。

    当官最怕就是在官场上停滞不前,所以很多人都认为,想要当官,就要有不择手段的策略和不要脸的‘精’神。

    要脸就没得官做,要做官就得不要脸,这几乎已经成为共识了。

    不论你采用什么手段、什么办法,只要你升官比别人快,你就成功了一大半,人在社会以成败论英雄,官场上以职务高低看价值。

    升了官,你在群众面前就是爷,否则的话迟早要变成孙子。

    所以为了得志,做君子的人也得先做小人,清高是没有用的。

    “怎么说呢,靠山当然不可缺,但比靠山更有用的,是让自己变得更有价值。”林正南跟儿子说道,“爹娘、血亲是生来的靠山,没有先天的爹娘血亲做靠山的,可以后天自寻关系找靠山。被领导当孙子骂,并不是你真有过错,也不一定是坏事,那是瞧得起,是自己人才骂的。被领导表扬,你只是冠冕堂皇的工作为他争了光,那是笼络人心。只表扬、尊重,不给实权,不给实惠,那可能是把你真正当孙子。”

    “也对。”林萧听了就笑。

    “还有就是装糊涂。”林正南大概也是有所感慨,所以就跟林萧说了不少,“比如说,小官见了大官要装孙子。级别在你上头,那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好,便都在你上头了。你的本事是领导给的,领导不让你有,你本事越大越倒霉。聪明人在领导面前装聋卖傻,以自己的弱智显示领导的高明。上司是可利用的,一定要明白,你是上司的人,上司却不一定是你的人。所以官场的潜规则里,就有一条,永远比领导慢一步,发生过的事情,只要领导不想提起,就可以等于没有发生,冷处理妙不可言。修炼的最高境界,就是不说话,就是沉默。”

    “万言万当,不如一默。”林萧评价道,“对于这种情况,反反复复强调要解决的就是这个,但是真要是解决了这一点的话,我想第一个会感到头疼的,就是领导了。”

    “不错,这就是体制上需要转变的问题。”林正南点头道,“所以有人戏称,现在我们需要各种不同的下属,有在合适的时候会说话的那种下属,还需要有在不合适的时候懂得闭嘴的下属。”

    对于很多人而言,默默工作,埋头苦干肯定是万万不行的,别等着别人的恩赐,这种可能‘性’非常小。

    事实上,现在的风气就是,官位都是跑来的,不是干出来的,若是‘摸’对了‘门’路,就会一路官运亨通。

    能否提拔的关键是领导提名,领导提名前的‘私’下沟通又是关键中的关键,其他程序只是形式,说你行,你就行,不行也行,说你不行就不行,行也不行。

    公开讲的一套是任人唯贤,做法上从来都是任人唯上,还有任人唯亲,再加一伙儿能吹会拍、有共同利益结成的小团体,这事儿就算是齐活了。

    “关键还是一个利益问题啊。”林萧说道,“就像是清末的一些富人,‘花’银子捐个四品、五品的官,倒也不是那事儿,但如果不‘弄’个‘肥’缺干的话,那扔出去的银子也是很难找回来的。古今同理,领导提拔重用,是因为你能给他带来利益,而你的下属服从你,是因为你能给他们带来利益,你周围的同僚朋友关照你,是因为你能给他带来利益。凡此种种,都少不了利益‘交’换。这事儿和国家之间的外‘交’是一样的,没有永远的朋友,只有永远的利益。有时锦上添‘花’,有时落井下石,做人象根草,跟着风向倒。”

    “是啊,虽然你这些话听起来有点儿不好听,但是实际情况往往就是如此。”林正南点头感慨道,“如今我们反复已经打掉了多少省部级以上的干部?往往每一个被打掉的大老虎背后,就有一个存在了数十年的关系网络或者利益团体。这种风气如果不能够刹住,反腐也就只能是一阵风儿,不能解决真正的问题。”

    “嗯,制度建设还是很重要的。”林萧赞同道。

    如今的官场确实有很大的问题,干部基本上被分为两种,会干的和不会干的,不管领导喜不喜欢的蛮干,不考虑出不出政绩的瞎干,捞不着任何好处的白干等等,都属于不会干的行列。

    领导说让你看着办,不是不让你办,而是让你抓紧办,领导征求你的意见,是在寻求同谋,领导说再想想,不是他没想好,而是要你别再想了,别急着办了。

    而当今的官场上,最忌讳的就是那些有思想的人,因为他们有理‘性’思维,有分析能力,有违反上级意思的勇气,所以就算是那种头上长角,身上长刺的人,这样的人自然不适合被提拔上来。

    总体而言,领导最喜欢的下属,就是一个不能发表自己思想观点的人,连这一点都做不到,就别在官场上‘混’。

    哪位领导敢说,我就是喜欢听批评意见,我就是要提拔那些敢于谏言者?

    你敢于批评领导,那就是你目无领导,你善于思辩,就说明你只重视理论不务实际,你办事不按照领导的思路,就说明你骄傲自满,另搞一套。

    身在官场,如果你不善于投机取巧、溜须拍马,只会傻干,又有点本事的话,那就千万不要进机关工作,毕竟现在机关工作得最开心的人,有两种人最多,一种是善于专营升官发财的人,另一种就是能力平庸不求进步‘混’日子的人,他们活得同样也很滋润。

    “要做点儿事情,确实不容易啊。”父子俩谈了一个多小时的官场,林正南最后也不得不发出了这样的感慨。

    以他局委之尊,都会发出这样的感慨,可想而知在官场上‘混’日子的不易。

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